根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年第4季度》数据显示，2017年第4季度，中国互联网招聘市场规模为17.6亿元，环比涨幅为4.0%。

在第4季度，几大互联网招聘平台都延续了前几年同期的市场活动，纷纷推出了自己的“雇主榜单”。榜单的推出，既可以以此为话题，引发传播热点，增加平台品牌的曝光度；同时将平台品牌与众多知名品牌进行捆绑营销，利用榜单中国际性品牌的影响力为自身背书，又可以提高平台的美誉度、强化专业化的品牌形象。但是，众多榜单在相邻的时间段推出，会给受众带来理解上和审美上的疲劳感，而且不同榜单间缺乏透明的横向比较标准，也会给受众带来对比解析上的困扰，还会因此引起公众对于各平台在客观性上的怀疑。正是由于诸多不利因素的浮现，“雇主榜单”所产生的正面效用正在逐渐降低。在移动互联网趋于泛社交化的今天，如何利用用户的自主意识进行新形势下的品曝光和传播，从而反向助推业务的提升，是非常值得各大互联网招聘平台探究的问题。

除去各大平台的“雇主榜单”外，业内最值得关注的事件就是猎萝卜宣称获得1亿元天使轮融资。对于互联网招聘行业来说，上亿元的早期轮次融资非常难得，从一个侧面可以说明以猎头业务为主的互联网招聘平台在当前的时间点上，已经开始得到市场的认可。作为一个与全球市场相比，较为独立的中国猎头市场，其行业门槛较低、业务流程不规范，无序竞争的情况较为突出。但作为未被国际性大公司深度挖掘的中国本土猎头业务，目前还只是在房地产、金融、互联网、医药等少数几个垂直领域有初步的发展，而大量垂直行业和大量本土公司的猎头业务还未被充分挖掘，还有着巨大的市场空间。因此较为广阔的猎头业务市场能得到资本市场的垂青就显得不奇怪了。但与此同时，中国的猎头公司在诸多基础环节和流程操作上还较为滞后，今后还应尤其重视人才库的建设，重视服务专业性和精准性的提高，这样才能在猎头业务得到市场广泛认可的同时，打好与强者进行竞争的基础。

2017年第4季度，前程无忧排名首位，份额为29.4%；智联招聘以28.4%的份额位列第二；58赶集的份额为26.2%，居于第三位；其余厂商的市场空间被继续压缩，份额共计为16.0%。

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