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易观:2017年第3季度中国互联网招聘市场规模为16.9亿元 两大龙头动作频频,市场认知需要更新

2017年11月08日
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根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年第3季度》数据显示,2017年第3季度,中国互联网招聘市场规模为16.9亿元,环比下降8.7%

2017年的第3季度,在中国互联网招聘市场的发展历史上,有两个事件注定会被浓墨重彩的记录下来:①9月底,拉勾以2亿美元的估值,获得前程无忧1.2亿美元的投资,同时前程无忧获得拉勾60%的股权,成为拉勾的第一大股东。②同样是在9月底,智联招聘的主要股东通过表决决定发起私有化,使智联招聘从美股退市。两个似乎并不相关的事件,其实都反映了目前中国互联网招聘市场的一些特点:

一、在传统业务的基础上,都在寻找新的突破口

目前,无论是前程无忧,还是智联招聘,在其主要的业务项目上,都保持了较好的财务指标,同时都有不断增长的正向现金流。而且,这种相对较为健康的业务形态,他们已经保持了多年,其在主要业务上已经达到了较为稳固的状态。

但在大数据、人工智能向各个行业、各个领域加快渗透的时代,互联网招聘的厂商们也预见到了可能到来的冲击,积极进行着应对的准备:在确保现有成熟业务继续稳定增长的同时,他们也需要不断的开拓新业务、新领域,以降低未来市场变化所带来的风险。

前程无忧对拉勾的投资,一方面是基于拉勾解决自身面临的成长发展困境的需要,另一方面也是基于前程无忧对更精细化、垂直化的业务和运营方面的需要。在平台化的跑马圈地战略进行到一定阶段的时候,更重视用户体验、更能准确跟踪细分市场动向的战术就成为了必不可少的一个环节。同时,具有海量数据基础的平台,具有个性化需求特征的独立站点,二者的结合,在打通数据的基础上,可使B端的用户数据与C端的用户数据实现更有机的结合,同时使数据体系的商业变现更加高效。

而智联招聘的私有化,也是有研发新技术,并以此开拓新市场的用意在其中。因为对未来的把控需要在现实利益上有所牺牲,而在退市以后,公司管理层就不需要从维护股价稳定上涨的角度去制定策略,不必再为了短期的利益而放弃长线的投入。同时,退市以后,公司不必再将具体的经营策略、运营效果、研发方向等公之于众,这样更有利于公司在战略发展层面上保密的需要。

二、对于厂商价值的估算,需要被重新认定

除了近段时间的阿里巴巴以外,中概股在美国市场上向来不受重视,普遍估值较低。正因为受到市场中普遍认知局限、认知偏见等因素的影响,作为中国互联网招聘市场中具有标志性和代表性的前程无忧、智联招聘来说,其多年来稳定的盈利能力,也没有受到美国投资者的青睐和追捧,其股价一直在相对的低位徘徊。而如果欲在估值上有所突破,就必然要对当前的资本运作方式做出改变,前程无忧和智联招聘正好选择了两种不同的方式:

前程无忧利用平台优势和资金优势,在进一步扩大市场覆盖的同时,还开启了对于细分市场的重构。在资本市场对于“宽度和边界”的概念已经不再充满兴趣的时候,适时推出对未来“深度”的构想和规划,无疑会更新市场对于公司价值的认知,也会在一定程度上推动公司的估值向更高处发展。

智联招聘在美股的退市,并不代表其不再需要资本市场的支持,恰恰相反,这是其为再一次重归更适合的资本市场做出的准备。互联网概念股在中国股市的稀缺性,使相关的厂商在A股市场上有了非常高的估值,也直接触动了中概股的回归,最近从美股退市的360,欲在A股借壳上市就是最好的例子。而智联招聘,凭借着良好的财务指标,无论是IPO也好,还是借壳也好,都将会成为资本市场的热点,受到广泛的关注。

2017年第3季度,前程无忧所占的份额依然还是第一,其份额为29.1%;智联招聘的份额为28.3%,仍旧排在第二位;58赶集的市场份额达到了26.1%,位居第三位;除去前三位的其它厂商,市场份额被进一步压缩,只有16.5%

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