近年来，在线招聘市场的爆发式增长与乱象频现并存，“假招聘、真传销”的陷阱新闻也一直不绝于耳。7月中旬，高校毕业生李文星通过Boss直聘找工作遭传销骗局遇害的新闻再次将在线招聘乱象推上了风口浪尖，也给Boss直聘的监管制度敲响了警钟。
数据来源：易观千帆
随着互联网招聘创业企业的崛起，给整个招聘行业带来了巨大的变化，越来越多的求职者更倾向于通过网站招聘寻找工作。易观千帆数据监测到，招聘求职类APP活跃用户已达到2,619.27万，其中前程无忧、智联招聘和斗米兼职分别以702.万、639.43万和387.12万排在了前三名。
智联招聘是中国最早的外资猎头公司之一，前程无忧则是目前国内领先的网络招聘服务提供商，而BOSS直聘作为网站招聘的后来者，审核机制不够严密一直饱受病垢，多企业挂名BOSS的其实也是HR而已。
网上求职用户量的增多更应该督促招聘网站做好信息审核和安全监管，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，都会严重影响在线招聘市场健康发展。
2017年1月到7月Boss直聘活跃用户变化情况
数据来源：易观千帆
自2014年7月BOSS直聘上线以来，用户量可谓增长迅猛，但受传销事件影响，6月到7月活跃用户有所下滑，从6月份的344.79万降到了7月份的334.66万，相对来说，究竟事件对于BOSS直聘有多大影响还需要持续观察。
一直以来免费发布职位、宽松的审核机制，另外几轮市场广告投放，让BOSS直聘用户增长迅猛。直至事件发生前，在BOSS直聘发布第一个职位，资料合规，可以先发，如果不触发用户举报，就不强制审核，这也给传销人员有了可乘之机，给求职者挖了深不可测的坑。
2017年7月Boss直聘用户属性分布
数据来源：易观千帆
李文星事件让BOSS直聘站到了舆论的焦点，也促使它开始重新审视审核制度和标准。虽然在8月10号发布了致歉信并公布了平台三个方面的举措来保障求职安全，但因管理漏洞而造成的品牌损失在短时间内已经难以挽回。
吸引用户固然重要，但对于用户的求职安全保障更应该引起重视，通过易观千帆可以看到BOSS直聘用户中，女性求职者占到了63.73%，男性用户占到36.29%年龄分布比较均衡，其中36到40岁用户占到了33.08%，也可以看出BOSS直聘定位中高端岗位所吸引的中高端人群的占比。
“李文星案”折射的仅仅是网络平台的信息漏洞之一，减少甚至杜绝虚假信息横飞，谣言漫天，传销以及无处不在的电话诈骗仍然是互联网企业和监管部门任重而道远的责任。
面对越来越多花样百出的互联网创业项目，在支持创业创新的前提下，政府监管部门也应该及时介入、辅导和监督企业在发展的过程中不要跑偏。一方面帮助企业走上合理增长的正轨，另一方面也能有效保护招聘和应聘双方的权益。