根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年第3季度》数据显示，2017年第3季度，中国互联网招聘市场规模为16.9亿元，环比下降8.7%。
2017年的第3季度，在中国互联网招聘市场的发展历史上，有两个事件注定会被浓墨重彩的记录下来：①9月底，拉勾以2亿美元的估值，获得前程无忧1.2亿美元的投资，同时前程无忧获得拉勾60%的股权，成为拉勾的第一大股东。②同样是在9月底，智联招聘的主要股东通过表决决定发起私有化，使智联招聘从美股退市。两个似乎并不相关的事件，其实都反映了目前中国互联网招聘市场的一些特点：
一、在传统业务的基础上，都在寻找新的突破口
目前，无论是前程无忧，还是智联招聘，在其主要的业务项目上，都保持了较好的财务指标，同时都有不断增长的正向现金流。而且，这种相对较为健康的业务形态，他们已经保持了多年，其在主要业务上已经达到了较为稳固的状态。
但在大数据、人工智能向各个行业、各个领域加快渗透的时代，互联网招聘的厂商们也预见到了可能到来的冲击，积极进行着应对的准备：在确保现有成熟业务继续稳定增长的同时，他们也需要不断的开拓新业务、新领域，以降低未来市场变化所带来的风险。
前程无忧对拉勾的投资，一方面是基于拉勾解决自身面临的成长发展困境的需要，另一方面也是基于前程无忧对更精细化、垂直化的业务和运营方面的需要。在平台化的跑马圈地战略进行到一定阶段的时候，更重视用户体验、更能准确跟踪细分市场动向的战术就成为了必不可少的一个环节。同时，具有海量数据基础的平台，具有个性化需求特征的独立站点，二者的结合，在打通数据的基础上，可使B端的用户数据与C端的用户数据实现更有机的结合，同时使数据体系的商业变现更加高效。
而智联招聘的私有化，也是有研发新技术，并以此开拓新市场的用意在其中。因为对未来的把控需要在现实利益上有所牺牲，而在退市以后，公司管理层就不需要从维护股价稳定上涨的角度去制定策略，不必再为了短期的利益而放弃长线的投入。同时，退市以后，公司不必再将具体的经营策略、运营效果、研发方向等公之于众，这样更有利于公司在战略发展层面上保密的需要。
二、对于厂商价值的估算，需要被重新认定
除了近段时间的阿里巴巴以外，中概股在美国市场上向来不受重视，普遍估值较低。正因为受到市场中普遍认知局限、认知偏见等因素的影响，作为中国互联网招聘市场中具有标志性和代表性的前程无忧、智联招聘来说，其多年来稳定的盈利能力，也没有受到美国投资者的青睐和追捧，其股价一直在相对的低位徘徊。而如果欲在估值上有所突破，就必然要对当前的资本运作方式做出改变，前程无忧和智联招聘正好选择了两种不同的方式：
前程无忧利用平台优势和资金优势，在进一步扩大市场覆盖的同时，还开启了对于细分市场的重构。在资本市场对于“宽度和边界”的概念已经不再充满兴趣的时候，适时推出对未来“深度”的构想和规划，无疑会更新市场对于公司价值的认知，也会在一定程度上推动公司的估值向更高处发展。
智联招聘在美股的退市，并不代表其不再需要资本市场的支持，恰恰相反，这是其为再一次重归更适合的资本市场做出的准备。互联网概念股在中国股市的稀缺性，使相关的厂商在A股市场上有了非常高的估值，也直接触动了中概股的回归，最近从美股退市的360，欲在A股借壳上市就是最好的例子。而智联招聘，凭借着良好的财务指标，无论是IPO也好，还是借壳也好，都将会成为资本市场的热点，受到广泛的关注。
2017年第3季度，前程无忧所占的份额依然还是第一，其份额为29.1%；智联招聘的份额为28.3%，仍旧排在第二位；58赶集的市场份额达到了26.1%，位居第三位；除去前三位的其它厂商，市场份额被进一步压缩，只有16.5%。
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