根据Analysys易观智库发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2015年第4季度》数据显示，2015年第4季度，中国互联网招聘市场规模达12.38亿元，环比增长12.3%。
2015年第4季度，中国互联网招聘市场竞争格局，其中前程无忧收入占比28.1%，智联招聘收入占比25.8%，其他招聘网站收入占比46.0%。传统两强招聘厂商份额正在缩小，其余厂商份额有逐步扩大趋势。Analysys易观智库分析认为招聘作为最早被互联网化的市场，在经历了2008-2009年金融危机的洗礼后，市场竞争格局多年保持前程无忧、智联招聘等老牌招聘网站独霸市场的局面。随着中国经济的发展和用工需求的转变以及移动互联网时代的到来，互联网招聘市场新一轮变革正在悄然发生。虽然市场份额仍然主要掌握在老牌招聘厂商手里，但其余厂商份额正在扩大，创新产品层出不穷。蓝领招聘、猎头招聘、垂直领域人才招聘、兼职招聘、社交招聘、职场点评分享等针对不同人群、不同方式的细分垂直招聘正在百花齐放。如何为用户提供全新高效的招聘求职体验是互联网招聘市场新一轮变革的主题。
Analysys易观智库分析认为，中国互联网招聘市场正在进行新一轮变革，互联网招聘不再仅局限于信息服务，传统的互联网招聘的主要服务对象是企业端，对于求职者来说一直处于相对被动和弱势的地位。目前，互联网招聘越来越多的产品正在针对求职者进行产品服务的重新设计，让求职者变被动为主动，以企业主动邀约、求职者筛选企业的方式进行产品服务的突破。同时随着移动智能终端的普及，使得互联网招聘求职用户人群属性也在不断丰满，特别是一般社会基层人员，正在更多的利用互联网进行求职。“互联网+”对于各行各业的渗透，创造了大量的基础性用工需求，随着企业对于区域市场的开拓及淡旺季的差异营销，也增加了企业大量的临时性机动用工需求，这使得蓝领及兼职招聘细分领域在最近几年发展迅速。
互联网招聘市场不仅对人力资源产业链上下游进行不断渗透和整合，互联网招聘也正在向其他领域渗透，目前兼职细分领域正在将招聘走向交易模式，利用技术打造产品的升级，在线发放工资，将面试、上岗、用工、考勤等用工记录留痕后转化为用户的数字信用档案。可以想象，随着用户招聘用工数字档案的不断完善， 招聘领域将有可能向生活服务、金融等领域延展。
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