根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2016年第1季度》数据显示，2016年第1季度，中国互联网招聘市场规模达12.17亿元，环比下降1.7%。
2016年第1季度，正值中国春节，互联网招聘市场规模呈小幅度下降。随着移动互联网的发展和人口红利的逐渐消失，中国互联网招聘市场正在一片红海市场中探索新模式、新变革。目前，互联网招聘市场发展的最大瓶颈是如何有效提升人才供需两端的求职招聘效率及如何拓宽市场规模的持续增长。传统招聘网站主要提供信息服务，匹配度低，增加了求职者和雇主筛选信息的时间和成本，同时其信息服务的供应链条是单向的、无反馈，对于求职招聘的结果没有把控，全过程均无留痕，完全脱离了用户本身。但是目前，传统招聘网站仍然是企业招聘中基层员工的首选之一，其多年积累的人才和企业数据库可以提供庞大的信息量。最近几年，垂直细分招聘网站的出现为多年不变的互联网招聘市场注入了新鲜血液，从信息的双向流动，社交元素的加入、以结果付费、大数据智能匹配等创新举动，垂直细分招聘网站对于求职者服务越来越重视，改变了其过去被动的求职地位，对于招聘求职双方的服务体验都做了众多的探索和尝试。目前垂直细分招聘网站亦出现了发展瓶颈，产品同质化严重、规模化发展受限制。
2016年第1季度，中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。Analysys易观分析认为，传统招聘网站的市场份额正在缩小，58赶集合并后，占据了90%的中国互联网蓝领招聘市场，招聘作为58赶集的几大主要营收来源之一，其市场份额目前仅次于智联招聘。
目前的互联网招聘，从招聘信息的发布、简历的投递、到场面试、入职，本身就是线上线下相结合，共同完成的过程。移动互联网对于连接线上线下、实时服务、实时沟通有着天然的优势，未来招聘市场的主要流量势必亦将从PC端转移到移动端，PC端更多的将承担企业信息的发布和批量管理的工具角色，而移动端将是求职者主要的使用终端，HR在实时处理信息上亦将依赖于移动端。移动端对于信息的及时反馈，根据位置跟踪可以有效将面试、入职等一系列信息在招聘系统留痕，对于求职招聘过程和结果的真实有效把控，服务及效率的提升将起到革命性的颠覆作用。未来移动端将是抢占互联网招聘市场的主要阵地。
2016年第1季度，中国互联网招聘APP活跃用户规模达720.15万人，人均单日启动次数为5.4次，人均单日使用时长为14.93分钟，用户活跃度相对较高，移动端发展势头良好。
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