根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第1季度》数据显示，2019年第1季度，中国互联网招聘市场规模为25.2亿元，同比上涨9.7%。
中国经济长时间的平稳增长，从根本上保障了互联网招聘市场规模的不断扩大，而近一段时间以来不断出台的扩大就业政策更是为市场规模保持较高增速奠定了基础。相关政策主要体现在了以下两个方面：1、鼓励企业吸纳就业、稳定岗位；这其中包括了对小微企业获取创业担保贷款的支持，对重点就业人群的定向政策帮扶，对企业加强职业培训的引导，对符合条件的企业进行税收的减免、补贴、返还一定额度的失业保险费等，这一系列的政策能在一定程度上减轻企业的负担，特别是小微民营企业的负担，促进其不断吸纳招聘员工，对稳定就业较为有效。2、支持失业人员提升自身技能；对参加相关培训并符合标准的失业人员进行专项补贴，既是对其学习新技能的一种激励，又能在一定程度上引导失业人员进入用工需求量较大的行业，解决劳动力供需不平衡的矛盾。
从季节因素来看，一季度有春节的影响，长假前后市场上供需双方整体的活跃度有所降低，大部分企业出于对行业人才流动趋缓的判断，在招聘预算方面会更加谨慎，因此市场规模环比有所下降，是相对而言的淡季。但同时在春节前后，线下零售，特别是快消品零售会有比较多的节日促销活动，会相应的带动销售、物流等短期临时用工、兼职用工需求的明显增长，因此在大部分行业的招聘工作处于暂停状态之时，蓝领招聘在春节前后还会迎来一个小高峰。
另外，美国采取的对华技术封锁政策，会使企业本来需要进口的原材料、技术、服务、高端产品等转向对内采购，从而激活相关配套企业的研发、生产能力，释放用工需求。但同时，在中美贸易形势尚不明朗的情况下，某些行业和企业会受到较大的影响，特别是分布在东南沿海并以出口业务为主要方向的劳动密集型行业受到的影响最大，这种影响也会迅速传导至用工市场，导致相关行业和企业的用工需求大为缩减，这在很大程度上也影响到招聘市场规模的稳定。
尽管一季度有诸多因素对招聘市场产生了负面影响，甚至影响到各招聘厂商的营收，但一方面有政策保障、短期用工量增加、高技术用工需求释放等多重因素的作用，一方面节后市场中双方需求的明显提升，特别是3月招聘黄金季的到来，不但提高了市场活跃度，也使各招聘平台上的用户状况发生了变化：根据58同城的公开数据显示，春节后在全国基层岗位薪资最高的省会城市中，已经有拉萨、长沙、成都、乌鲁木齐、贵阳5个中西部城市位于前10位。另外，据公开数据显示，前程无忧在春节后2月15日至2月28日的两周时间内，其平台上简历投递量比去年同期增加了12%，比2019年1月份增加了57%；智联招聘在春节后两周时间内，其平台上发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%。因此，在多重因素的作用下，互联网招聘市场在一季度仍然保持了同比的增长。
虽然整体市场有一定的增长，但不同区域的市场却有情况各异的表现：
从图上我们可以看到：首先，无论是哪个地区，用人需求的增长情况明显好于求职人数的增长情况，这也是与各级政府鼓励企业稳定和扩大就业的相关政策密切相关的。其次，生产转移和劳动力回流的趋势非常明显，特别是西部地区，基于丰富的资源、低成本的生产要素和潜力巨大的市场，承接了东部迁移的产业，特别是其中的劳动密集型产业，也同时带动了当地招聘市场的活跃。
在整体市场有稳定增长的大环境下，2019年第一季度各厂商的竞争呈现出了以下的态势：58同城排名第一，市场份额为35.8%；前程无忧排名第二，市场份额为24.3%；智联招聘排名第三，市场份额为19.6%；其余厂商共计占据市场份额的20.3%。
市场中三个主要的厂商都是全国性的综合招聘平台，此类平台有行业覆盖广、职位全、招聘企业和应聘者数量多等特点，可以满足供需双方绝大部分的需求。尽管各平台用户不完全重叠，但其为了更好的服务于用户，都在不断的尝试着改变：58同城升级上线了“智能求职助手-小聘”，在满足大量用户多元化需求的同时，借助AI技术提高职位的匹配度。前程无忧继续尝试在社交媒体上打造有别于传统模式的招聘流程，在微博上线了“51job职升机”账号，不断的进行着招聘社交化探索。智联招聘则以聘请高晓松为代言人的契机，在一二线城市投放了大量的广告，以期在招聘黄金季影响都市白领的选择。
二季度，外贸形势依然不容乐观，相关行业仍然会承受着压力，相应的对招聘市场而言也同样有着增速下行的压力。但在各级政府促就业政策的扶持下，在消费内需市场的潜力不断被发掘的情况下，在历来都有着高增长趋势的二季度，互联网招聘市场规模的同比增速预计将会高于一季度的水平。
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