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2015年互联网招聘市场较为活跃且颇得资本的青睐，招聘市场除了58赶集的合并及对中华英才网的收购，更有拉钩等垂直招聘厂商的产品持续创新，且移动端正在暗涌新势力，新产品不断出现。

Analysys易观智库研究认为，从产业发展周期看，中国互联网招聘市场目前处于相对稳定成熟的发展阶段，在这一阶段选取在线招聘市场厂商用户规模、招聘城市数量、资本实力、品牌与声望来描述厂商现有资源。

招聘行业是最早被互联网化的领域之一，早在90年代中后期，招聘网站就已经出现。随着互联网的发展、中国经济的发展，就业人员流动现象的增加，互联网招聘渗透率逐渐升高，针对不同人群、不同行业、不同地域的招聘网站大量涌现。

Analysys易观智库认为在互联网+的大背景烘托之下，中国互联网教育市场将保持稳步上升趋势，并且将朝着移动端发展，专业细分领域更有发展前景。

互联网教育，是指以互联网为依托，借助相关技术，将教学内容、教育者、教育机构的等教育资源及体系重构并进行教学活动的一种新业态。

根据Analysys易观智库近期发布的《2015年中国互联网教育市场实力矩阵专题研究报告》，Analysys易观智库对2014年至2016年主要在线教育厂商在实力矩阵中所处的位置以及执行能力和创新能力的变化情况作如下解读。

2009年，SaaS HR市场进入启动期，以北森、大易、雇得易为代表的厂商开始研发SaaS HR产品，第一批SaaS HR产品在2010年开始进入市场，随着中国人力资源成本不断的上升，企业对于人才招聘、人才测评、人才管理等人力资源管理的需要不断提升，中国人力资源行业快速发展，SaaS HR市场也实现了快速的发展。

中国云计算SaaS 智能客服的市场渗透率仍旧较低，由于自然语言处理、大数据、机器学习等技术仍旧不够成熟，导致产品的使用体验仍具有较大的提升空间。

2016年1月22日，易观智库发布了《中国智能手表年度综合报告2016（简版）》，报告覆盖企业：苹果、三星、360、出门问问、LG、 Sony、 Pebble、微软、土曼、fitbit、果壳。

Analysys易观智库对中国网络零售市场有多年研究积累，易观智库通过运用科学的方法，通过建立易观智库AMC模型，以可视化的模型表现网络零售市场的发展变化，展现中国网络零售市场16年来的发展历程。